Actualizado: junio 2026 · Art. 245 LCT · Mejor remuneración normal y habitual
En Argentina, el despido sin causa justificada activa el derecho a una indemnización por antigüedad establecida en el Art. 245 de la LCT. Equivale a un mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por cada año de antigüedad, con un mínimo de dos meses de indemnización.
Además de la indemnización por antigüedad, el empleador debe pagar el preaviso (15 días si la antigüedad es menor a 3 meses, 1 mes entre 3 meses y 5 años, 2 meses con más de 5 años), el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales no gozadas.
La "mejor remuneración normal y habitual" es el sueldo bruto más alto percibido en los últimos 12 meses, excluyendo pagos variables ocasionales y el SAC. Existe un tope legal fijado por los convenios colectivos (generalmente 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable).
Art. 245 LCT — 1 mes por año de antigüedad + preaviso + SAC + vacaciones
La indemnización (Art. 245 LCT) equivale a la mejor remuneración mensual normal y habitual multiplicada por los años de antigüedad. Las fracciones mayores a 3 meses se computan como año completo. El mínimo garantizado es 2 meses de salario.
El preaviso es la obligación de avisar el despido con anticipación. Si el empleador no lo da, debe pagar: 15 días de salario (antigüedad menor a 3 meses), 1 mes (entre 3 meses y 5 años), o 2 meses (más de 5 años de antigüedad).
Sí. La indemnización por despido sin causa está exenta del Impuesto a las Ganancias según el artículo 26 de la ley del impuesto. El SAC proporcional y las vacaciones pueden estar parcialmente alcanzados dependiendo del ingreso total del trabajador.
El empleador tiene 4 días hábiles desde la notificación del despido para pagar la liquidación completa. Si no lo hace en plazo, debe pagar intereses moratorios desde el día del incumplimiento.
El plazo de prescripción laboral en Argentina es de 2 años desde que la deuda fue exigible (Art. 256 LCT). Si el empleador no pagó la liquidación correctamente, tenés 2 años para reclamar judicialmente ante el fuero laboral.
Si renunciás voluntariamente, no tenés derecho a la indemnización por antigüedad del Art. 245 LCT. Sí te corresponde el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas, y el preaviso si estaba pactado. En casos de renuncia forzada o presionada, podés reclamar despido indirecto con indemnización completa.
| Antigüedad | Sueldo $500.000 | Sueldo $1.000.000 | Sueldo $2.000.000 | Sueldo $3.000.000 |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | $500.000 | $1.000.000 | $2.000.000 | $3.000.000 |
| 3 años | $1.500.000 | $3.000.000 | $6.000.000 | $9.000.000 |
| 5 años | $2.500.000 | $5.000.000 | $10.000.000 | $15.000.000 |
| 10 años | $5.000.000 | $10.000.000 | $20.000.000 | $30.000.000 |
El tope legal limita la base de cálculo a 3 veces el promedio salarial del convenio colectivo aplicable. Si tu sueldo supera ese tope, la indemnización se calcula sobre el tope, no sobre tu sueldo real. Esto afecta principalmente a trabajadores con salarios altos o fuera de convenio. Los trabajadores sin convenio colectivo aplicable pueden quedar sin tope, aunque los juzgados suelen aplicar criterios razonables.
El despido directo ocurre cuando el empleador notifica la extinción del contrato. El despido indirecto es cuando el trabajador se considera despedido ante incumplimientos graves del empleador: no pago de salarios, cambio de condiciones laborales sin acuerdo, acoso, etc. En el despido indirecto también se tiene derecho a la indemnización completa del Art. 245, pero el trabajador debe notificarlo por escrito antes de retirarse.