Actualizado: junio 2026 · Depósitos: mayo y noviembre · Incluye 1/6 gratificación · RMV S/1.130
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio laboral exclusivo del Perú que funciona como un seguro de desempleo. El empleador deposita la CTS dos veces al año: en mayo (por el período noviembre-abril) y en noviembre (por el período mayo-octubre). Se acumula en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
La CTS se calcula sobre la remuneración computable, que incluye el sueldo bruto mensual, la asignación familiar (si aplica) y 1/6 de la gratificación semestral (equivalente a 1 mes de sueldo ÷ 6). El monto semestral equivale aproximadamente a medio sueldo cada 6 meses. La CTS no se descuenta del sueldo: es un aporte adicional del empleador.
Desde 2024, los trabajadores pueden retirar hasta el 100% de los fondos libres de CTS en cualquier momento, sin necesidad de justificar el retiro. Los fondos inmovilizados (equivalentes a 4 sueldos) solo se pueden retirar en caso de cese. La CTS está exenta de renta de 5ta categoría e impuestos de AFP/ONP.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con sueldo de S/2.500/mes, asignación familiar S/113, período de 6 meses completos:
Compensación por Tiempo de Servicios — depósitos mayo y noviembre 2026
S/
días
Remuneración computable
—
base de cálculo
CTS semestral
—
depósito bancario
Sueldo mensual—
Asignación familiar—
1/6 de gratificación (1 sueldo ÷ 6)—
Remuneración computable total—
Factor proporcional (días/180)—
CTS semestral a depositar—
⚠️ La CTS NO se descuenta del sueldo — es un aporte adicional del empleador. Depósitos: antes del 15 de mayo (nov-abr) y 15 de noviembre (may-oct). Los trabajadores pueden retirar libremente el 100% de fondos disponibles (exceso sobre 4 sueldos inmovilizados). Exenta de AFP, ONP y renta 5ta.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se deposita la CTS en Perú?
La CTS se deposita dos veces al año: antes del 15 de mayo (por el período noviembre-abril) y antes del 15 de noviembre (por el período mayo-octubre). El depósito debe hacerse en la entidad financiera que elija el trabajador.
¿Puedo retirar mi CTS en 2026?
Sí. Desde las modificaciones recientes, los trabajadores pueden retirar hasta el 100% de los fondos libres de CTS (el exceso sobre 4 sueldos inmovilizados) en cualquier momento sin necesitar justificación. Los fondos inmovilizados (equivalentes a 4 sueldos) solo se pueden retirar al momento del cese laboral.
¿La CTS incluye la asignación familiar?
Sí. La remuneración computable para la CTS incluye el sueldo mensual, la asignación familiar (S/113 si tienes hijos) y 1/6 de la gratificación semestral. Esto significa que la base de cálculo es mayor que el sueldo base puro.
¿La CTS paga impuestos?
No. La CTS está completamente exenta del Impuesto a la Renta de 5ta categoría y también está exenta de aportes a AFP/ONP. Tampoco paga EsSalud. Es un beneficio íntegro que el trabajador recibe en su cuenta bancaria sin descuentos.
¿Qué trabajadores tienen derecho a CTS?
Los trabajadores del régimen laboral general (DL 728) tienen derecho a CTS si trabajan 4 o más horas diarias. No tienen CTS los trabajadores de microempresas (régimen MYPE reducido), los trabajadores agrarios del régimen especial, ni los trabajadores del hogar bajo ciertos esquemas.
Actualizado en 2026 · Revisado por especialistas en finanzas y economía · Datos de fuentes oficiales
📊 Ejemplo: desglose de salario ($ 3.000/mes)
Guía completa: CTS en Perú 2026
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral peruano que funciona como un fondo de ahorro obligatorio. A diferencia de la gratificación, la CTS se deposita en tu cuenta bancaria y puedes usarla (en ciertos límites) mientras sigues trabajando.
¿Cuándo se deposita la CTS?
Mayo: por el período noviembre–abril del año anterior
Noviembre: por el período mayo–octubre
Cómo se calcula
Base de cálculo = remuneración mensual + 1/6 de la gratificación. El depósito semestral = base ÷ 2. Si trabajaste solo parte del semestre, se calcula proporcionalmente (base × meses trabajados ÷ 6).
¿Cuánto puedes retirar?
Desde 2021, se permitieron retiros extraordinarios por la pandemia. Para 2026, la regla vigente es: puedes retirar libremente el excedente por encima de 6 remuneraciones brutas acumuladas. Verifica la normativa actualizada del MTPE.
¿Qué pasa con la CTS al cesar?
Al terminar tu relación laboral, puedes retirar el 100% de tu saldo CTS. El empleador debe depositar la parte proporcional correspondiente al período trabajado en el último semestre.
