Actualizado: junio 2026 · SM General $315.04/día · UMA $117.31 · Vacaciones Dignas 2023 incluidas
Cuando termina una relación laboral en México — ya sea por renuncia voluntaria o por despido — el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito: el pago de todas las prestaciones que devengó y que aún no le han sido cubiertas. Calcularlo bien marca la diferencia entre cobrar lo que te corresponde o dejarlo pasar.
Esta calculadora aplica la Ley Federal del Trabajo (LFT) 2026 al pie de la letra: el salario mínimo general vigente de $315.04/día, la UMA de $117.31, la reforma de Vacaciones Dignas (2023) que duplicó los días de vacaciones mínimos, y las tablas de antigüedad del Art. 76. Si tu empresa fue despedirte sin causa justificada, también calculamos la indemnización constitucional: 3 meses de salario más 20 días por año trabajado.
Es importante saber que el finiquito y la liquidación no son lo mismo. El finiquito corresponde a cualquier trabajador que termina su relación laboral, sin importar el motivo. La liquidación es una indemnización adicional que solo aplica en caso de despido injustificado. Esta herramienta calcula ambos escenarios según el motivo que selecciones.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con salario de $15,000/mes, 2 años y medio de antigüedad, despedido injustificadamente en junio 2026 (180 días trabajados en el año):
• Aguinaldo proporcional: $750 (15 días × $500/día × 180/365)
• Vacaciones + prima: ~$773 (14 días × 125%)
• Indemnización 3 meses: $45,000
• 20 días × 2 años: $20,000 → Total estimado: ~$66,523 brutos (antes de deducciones ISR)
Calculadora de Finiquito
Calcula tu finiquito o liquidación según la Ley Federal del Trabajo (LFT) 2026
⚠️ Aviso: Cálculo orientativo según LFT 2026. SM General $315.04/día, UMA $117.31/día. Las deducciones de ISR e IMSS pueden reducir el monto final. Ante dudas, acude a PROFEDET (gratuito). Tienes 1 año para reclamar prestaciones (Art. 516 LFT) y 2 meses para reinstalación (Art. 518 LFT).
Preguntas frecuentes sobre el finiquito en México
¿Qué incluye el finiquito en México 2026?
El finiquito incluye: días de salario pendientes, aguinaldo proporcional (mínimo 15 días por año según Art. 87 LFT), vacaciones proporcionales según la reforma Vacaciones Dignas 2023 (desde 12 días el primer año), y prima vacacional (mínimo 25% sobre el valor de las vacaciones, Art. 80 LFT). Si es despido injustificado, se agregan 3 meses de indemnización y 20 días por año trabajado (Art. 50 LFT).
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La LFT no establece un plazo fijo, pero la práctica laboral indica que debe pagarse el mismo día del último día laborado o dentro de los primeros 5 días hábiles. Si no se paga a tiempo, el trabajador puede acudir a PROFEDET de forma gratuita para exigir su cobro.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito es el pago de todas las prestaciones devengadas (lo que ya ganaste) y aplica en cualquier terminación laboral, incluyendo renuncia. La liquidación aplica solo en despido injustificado e incluye el finiquito más la indemnización constitucional: 3 meses de salario + 20 días por año trabajado (Art. 50 LFT).
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en México 2026?
Con la reforma de Vacaciones Dignas (2023): 1er año: 12 días · 2do: 14 días · 3er: 16 días · 4to: 18 días · 5to: 20 días · del 6to al 10mo: 22 días · del 11vo al 15vo: 24 días · del 16vo al 20vo: 26 días. Antes de la reforma eran solo 6 días el primer año.
¿El finiquito paga ISR en México?
Parcialmente. La indemnización por despido está exenta de ISR hasta 90 UMAs por año trabajado (Art. 93 LISR). El aguinaldo es exento hasta 30 UMAs ($3,519.30 en 2026). Los salarios pendientes sí causan ISR como nómina normal. El resultado de esta calculadora es bruto — el neto puede ser menor dependiendo de tu nivel salarial.
¿Puedo reclamar mi finiquito si ya firmé de conformidad?
Tienes hasta 1 año para reclamar el pago de prestaciones laborales (Art. 516 LFT) y 2 meses para solicitar reinstalación en caso de despido injustificado (Art. 518 LFT). Si firmaste un finiquito por menos de lo que te correspondía, un abogado laboralista o la PROFEDET pueden orientarte sobre la posibilidad de impugnación.