Calculadora de Liquidación México 2026
Actualizado: junio 2026 · Art. 50 LFT · SM General $315.04/día · Tope prima antigüedad $630.08/día
Ser despedido sin una causa justificada en México activa derechos laborales muy concretos. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Art. 50 establece que el trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional que consiste en 3 meses de salario más 20 días por año trabajado. A esto se suma el finiquito (aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional) y la prima de antigüedad.
El concepto de "despido injustificado" aplica cuando la empresa termina la relación laboral sin que exista alguna de las causas establecidas en el Art. 47 de la LFT (como robo, faltas graves, violencia, etc.). Si la empresa no puede probar la causa justificada ante el Tribunal Laboral, el despido se considera injustificado y el trabajador tiene derecho a la liquidación completa o a ser reinstalado en su puesto.
Esta calculadora estima la liquidación bruta según los parámetros 2026: salario mínimo general de $315.04/día y el tope de la prima de antigüedad de 2 veces el salario mínimo ($630.08/día). El resultado es un estimado antes de impuestos — algunas partes de la liquidación tienen exenciones de ISR significativas según el Art. 93 LISR.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con salario de $18,000/mes ($600/día), 5 años de antigüedad, despedido injustificadamente:
• Aguinaldo proporcional + vacaciones + prima: ~$3,200
• Indemnización 3 meses: $600 × 90 = $54,000
• 20 días × 5 años: $600 × 100 = $60,000
• Prima de antigüedad: $600 × 12 × 5 = $36,000
→ Total estimado: ~$153,200 brutos
Calculadora de Liquidación
Indemnización por despido injustificado según LFT 2026 — finiquito + 3 meses + 20 días/año
Finiquito
—
prestaciones devengadas
Indemnización
—
3 meses + 20 días/año
Total liquidación
—
estimado bruto
Salario diario—
Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT)—
Vacaciones proporcionales + prima vacacional—
Indemnización 3 meses (Art. 50 LFT)—
20 días por año trabajado (Art. 50 LFT)—
Prima de antigüedad 12 días/año (Art. 162 LFT)—
Total liquidación estimada—
⚠️ Aviso: La prima de antigüedad tiene tope de 2× SM ($630.08/día en 2026). Tienes 2 meses para solicitar reinstalación (Art. 518 LFT) y 1 año para reclamar la liquidación (Art. 516 LFT). Acude a PROFEDET (gratuito) si la empresa se niega a pagar. El resultado es estimado bruto, antes de exenciones ISR.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación en México
¿Qué incluye la liquidación por despido injustificado en México 2026?
La liquidación incluye: finiquito (aguinaldo proporcional + vacaciones + prima vacacional) más indemnización constitucional de 3 meses de salario (Art. 50 LFT), más 20 días de salario por cada año trabajado, más prima de antigüedad de 12 días por año con tope de 2 salarios mínimos ($630.08/día en 2026).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación en México?
Tienes 2 meses para solicitar reinstalación (Art. 518 LFT) y 1 año para reclamar el pago de liquidación e indemnizaciones (Art. 516 LFT) ante el Tribunal Laboral o la PROFEDET. Actuar con rapidez es importante para no perder derechos.
¿La liquidación paga ISR en México?
Parcialmente. La indemnización tiene una exención de ISR de hasta 90 UMAs por año trabajado (Art. 93 fracción XIII LISR). En 2026, 90 UMAs equivalen a $10,557.90 por año. El monto que exceda esa exención sí causa ISR. La prima de antigüedad tiene la misma exención de 90 UMAs por año.
¿Qué es la prima de antigüedad?
Es un pago de 12 días de salario por cada año trabajado (Art. 162 LFT). Aplica en despido injustificado y también en renuncia voluntaria con 15 o más años de antigüedad. El salario diario para este cálculo tiene un tope de 2 salarios mínimos generales ($630.08/día en 2026).
¿El empleador puede negar el pago de la liquidación?
No, si el despido fue injustificado. El empleador debe demostrar la causa justificada ante el Tribunal Laboral. Si no puede hacerlo, el trabajador tiene derecho a la liquidación completa. En caso de negativa, puedes acudir a la PROFEDET de forma gratuita o presentar demanda ante el Tribunal.
¿Puedo elegir entre reinstalación y liquidación?
Sí. Si el Tribunal determina que el despido fue injustificado, el trabajador puede elegir ser reinstalado en su puesto con pago de salarios caídos, o recibir la liquidación completa. Muchos trabajadores optan por la liquidación para no regresar a un ambiente laboral tenso.