Actualizado: junio 2026 · 10% de utilidad fiscal · 50% por días trabajados · 50% por salarios · Fecha límite mayo/junio
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional en México (Art. 123) que obliga a las empresas a repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores. Se paga durante mayo (empresas) o junio (personas físicas con actividad empresarial).
El reparto se divide en dos partes iguales: 50% se distribuye en partes iguales entre todos los trabajadores con derecho, según los días trabajados en el ejercicio fiscal. El otro 50% se distribuye proporcionalmente al salario percibido por cada trabajador durante el año.
No todos los trabajadores tienen derecho a PTU: están excluidos los directores generales, administradores y gerentes generales, trabajadores domésticos, trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados, y trabajadores del primer año de operaciones de la empresa.
Esta calculadora te permite estimar tu PTU si conoces el monto total a repartir en tu empresa. Si no lo sabes, puedes hacer una estimación basada en el porcentaje de utilidades que típicamente se declaran en empresas similares a la tuya.
Empresa reparte $500.000 MXN de PTU. Trabajador con salario de $20.000 MXN/mes y 365 días trabajados, empresa con 10 trabajadores con salario promedio $15.000: PTU por días = $250.000/10 = $25.000. PTU por salario = $250.000 × (20.000/150.000) = $33.333. Total: $58.333 MXN.
Participación en Utilidades · 50% días + 50% salarios
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional mexicano. Si tu empresa tuvo ganancias en el año anterior, tienes derecho a recibir una parte de ellas, incluso si eres empleado de planta, eventual o a domicilio.
Todos los trabajadores que hayan laborado al menos un día durante el ejercicio fiscal. Excepciones: directores, gerentes generales, administradores, socios, trabajadores domésticos y trabajadores eventuales de construcción con menos de 30 días en el año.
El 10% de la utilidad fiscal del año anterior se divide en dos partes iguales: 50% según días trabajados (a más días, más PTU) y 50% según sueldos percibidos (a mayor sueldo, más PTU, pero con tope: el salario se limita al doble del SMG).
Empresas personas morales (sociedades): 60 días después de la fecha de presentación de la declaración anual (generalmente antes del 31 de mayo). Personas físicas: 29 días después de la declaración (generalmente antes del 29 de junio).
Desde 2021, el PTU tiene un tope máximo de 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años, el que sea mayor. Si la empresa repartía más, ahora está limitado.
Calcula también tus horas extra y tu nómina completa.