Las prestaciones sociales obligatorias en Colombia
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) de Colombia establece un conjunto de prestaciones sociales obligatorias que el empleador debe pagar al trabajador, adicionales al salario mensual. Estas prestaciones son derechos adquiridos y no pueden ser renunciados por el trabajador.
| Prestación | Equivalencia | Cuándo se paga |
|---|---|---|
| Cesantías | 1 mes de salario por año | Antes del 14 de febrero |
| Intereses sobre cesantías | 12% anual sobre cesantías | Antes del 31 de enero |
| Prima de servicios | 15 días en jun + 15 días en dic | Jun 30 y Dic 20 |
| Vacaciones | 15 días hábiles por año | Según acuerdo o terminación |
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Cesantías: el ahorro obligatorio para el trabajador
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado. Se calculan sobre el salario promedio mensual (incluyendo el promedio de todo lo devengado en el año, incluidas horas extras, comisiones y otros pagos variables).
Fórmula: Cesantías = (Salario mensual promedio × Días trabajados) / 360
Ejemplo: Salario $3,000,000 COP/mes, 365 días trabajados: Cesantías = ($3,000,000 × 365) / 360 = $3,041,667 COP
Las cesantías se consignan en un fondo de cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente. El trabajador puede retirarlas para compra de vivienda, educación superior, o al terminar el contrato.
Prima de servicios: el doble aguinaldo colombiano
La prima de servicios equivale a 30 días de salario por año, pagaderos en dos partes: 15 días antes del 30 de junio y 15 días antes del 20 de diciembre. Se calcula sobre el salario promedio incluyendo todo lo que haya devengado el trabajador en el semestre.
Ejemplo: Trabajador con salario de $2,500,000 COP/mes que trabajó el semestre completo: Prima = $2,500,000 × 15/30 = $1,250,000 COP por semestre.
Vacaciones remuneradas en Colombia
Los trabajadores colombianos tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo (Art. 186 CST). Se pagan con el salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones.
Al terminar el contrato, las vacaciones no gozadas se pagan proporcionalmente: Vacaciones = (Salario mensual × Días trabajados en el año) / 720
Indemnización por despido sin justa causa
Si el empleador termina el contrato sin justa causa, además de la liquidación de prestaciones debe pagar una indemnización que varía según el tipo de contrato y el salario:
| Condición | Indemnización |
|---|---|
| Contrato a término fijo | Salarios del tiempo que faltaba para vencer el plazo |
| Indefinido, salario ≤10 SMLV, menos de 1 año | 30 días de salario |
| Indefinido, salario ≤10 SMLV, por cada año adicional | 20 días de salario |
| Indefinido, salario >10 SMLV, menos de 1 año | 20 días de salario |
| Indefinido, salario >10 SMLV, por cada año adicional | 15 días de salario |
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