¿Qué es la liquidación laboral en México?
La liquidación laboral es el pago que el empleador está obligado a hacer al trabajador cuando lo despide de forma injustificada. Está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es un derecho constitucional de todos los trabajadores mexicanos, independientemente del tipo de contrato o del tiempo trabajado.
Es importante distinguir dos conceptos que frecuentemente se confunden: el finiquito y la liquidación. No son lo mismo, aunque ambos forman parte de los pagos que el trabajador puede recibir al finalizar su relación laboral.
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Finiquito vs Liquidación: ¿Cuál es la diferencia?
El finiquito
El finiquito es el pago de las prestaciones devengadas y no pagadas que corresponden al trabajador al término de la relación laboral, independientemente de la causa de terminación. Se paga tanto si el trabajador renuncia como si es despedido.
El finiquito incluye:
- Días trabajados del último período no pagado
- Parte proporcional de vacaciones no gozadas
- Prima vacacional proporcional (25% sobre los días de vacaciones)
- Aguinaldo proporcional a los días trabajados en el año
La liquidación (por despido injustificado)
La liquidación adicional aplica solo cuando el despido es injustificado, es decir, sin causa prevista en el Artículo 47 de la LFT. Esta liquidación equivale a los famosos "3 meses + 20 días por año".
Regla clave: Si renuncias voluntariamente, solo tienes derecho al finiquito, no a la liquidación de 3 meses. La indemnización constitucional aplica exclusivamente en despidos injustificados o cuando el patrón comete faltas graves que obligan al trabajador a retirarse (rescisión imputable al patrón).
La fórmula de los 3 meses + 20 días
La indemnización por despido injustificado en México se calcula con tres componentes:
| Componente | Base de cálculo | Ejemplo (SDI $600/día) |
|---|---|---|
| 3 meses de salario | 90 días × SDI | 90 × $600 = $54,000 |
| 20 días por año trabajado | 20 días × SDI × años | 20 × $600 × 5 = $60,000 |
| Prima de antigüedad | 12 días × SDI × años (máx. 2 SM) | 12 × $600 × 5 = $36,000 |
| TOTAL liquidación | $150,000 |
A esto se suma el finiquito (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional y días trabajados del último período).
El Salario Diario Integrado (SDI): la clave del cálculo
El error más frecuente al calcular la liquidación es usar el salario diario simple en lugar del Salario Diario Integrado (SDI). La LFT establece que la base de cálculo es el SDI, que incluye no solo el salario base sino también las partes proporcionales de todas las prestaciones en especie o en efectivo.
El SDI se calcula así:
- Salario base diario = Salario mensual ÷ 30
- Factor de integración = 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365
- SDI = Salario base diario × Factor de integración
Ejemplo: Salario mensual $18,000 MXN. Salario diario: $600. Prestaciones mínimas de ley (15 días aguinaldo + 12 días vacaciones × 25% prima): Factor = 1 + (15 + 12×0.25)/365 = 1 + 18/365 = 1.0493. SDI = $600 × 1.0493 = $629.58/día.
Cómo calcular tu liquidación paso a paso
- Calcula tu Salario Diario Integrado (SDI) como se explicó arriba
- Multiplica por 90 días (3 meses de indemnización constitucional)
- Multiplica SDI × 20 × años completos trabajados (20 días por año)
- Calcula la prima de antigüedad: 12 días × SDI × años, con un tope de 2 salarios mínimos diarios por día
- Suma el finiquito: días trabajados + vacaciones no gozadas + prima vacacional + aguinaldo proporcional
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Otros derechos al momento del despido
Además de la liquidación e indemnización, al ser despedido tienes derecho a:
- Carta de recomendación que especifique el tiempo trabajado y el tipo de trabajo desempeñado (Art. 132 LFT)
- Devolución de documentos personales que hayas entregado al inicio de la relación laboral
- Seguro de desempleo en algunas entidades federativas (como CDMX)
- Devolución o transferencia del saldo de tu AFORE — si no alcanzas las 1,250 semanas para pensionarte, puedes recuperar tus ahorros
- Constancia de semanas cotizadas al IMSS para trámites futuros
⚠️ Importante: Tienes 2 meses para demandar a tu empleador por despido injustificado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Después de ese plazo, prescribe el derecho a reclamar la liquidación. Si tu empleador se niega a pagar, acude inmediatamente a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que asesora gratuitamente.